【年間休日121日】看護師｜オンコール待機手当月4万円以上・1日4件程度の訪問看護
募集内容
| 職種 | 正看護師 |
|---|---|
| 施設種別 | 訪問看護ステーション |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 主な業務内容 | 訪問看護業務 雇用期間の定めなし |
給与
| 給与 | 時給 1,700円〜 |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月 |
手当
| 昇給 | 昇給あり 年1回 |
|---|---|
| 交通費 | 通勤手当 別途支給 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※非常勤職員の勤務時間は応相談 休憩60分 |
|---|---|
| 特別休暇 | 育児休業|慶弔休暇|夏季・年末年始 |
待遇・福利厚生
| 社会保険 | 社会保険完備 |
|---|---|
| 育児支援 | 育児休業 |
| 研修制度 | OJT・同行研修|外部研修 |
| 制服 | 貸与あり |
| 駐車場・通勤 | マイカー通勤可 |
| 待遇に関する備考 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 研修制度あり マイカー通勤可 制服貸与 |
応募資格
| 必要経験 | 経験不問 |
|---|---|
| 未経験・ブランク | 未経験可|ブランク可 |
| 年齢 | 看護師 年齢不問 未経験・ブランク可 |
| 応募資格の備考 | 看護師 年齢不問 未経験・ブランク可 |
勤務地
| エリア | 習志野市、葛南エリア |
|---|
応募者へのメッセージ
♪「やりがい」を一緒に紡いでいきませんか？
「日勤のみ☆週3日～勤務可能♪年齢不問！未経験・ブランクOK
【ホープ訪問看護ステーションの特徴】令和元年、看護大学の先生との共同研究をきっかけに、「スタッフがやりがいを持ち、実践の質を高められる職場環境とは何か？」をテーマに設立しました。私たちが目指すのは、職員が心からやりがいを感じる瞬間を生み出すことです。それは、「利用者やご家族と深く信頼し合い、心を通わせた時、利用者の喜びが自分の喜びとなる時、そして訪問看護の成果が明確に感じられ、役割を果たせたと実感できる時」です。こうした瞬間を生み出すために、研修プログラムや温かい職場の雰囲気を整え、職員一人ひとりが輝ける環境を提供しています。
【訪問看護未経験者も安心】未経験のあなたも、最初の一歩から安心して始められます。専任トレーナーが丁寧にOJTを行い、自信を持って一人で訪問できるようになるまでしっかりサポートします。一人で訪問できるようになってからは、定期的にリフレクションをベースとした看護大学の先生との社内研修やその他外部研修、学会参加を通じて知識やスキルを向上させる機会が豊富に提供されています。また、訪問中でも所長や副所長とすぐに連絡が取れ、問題解決を迅速にサポートする体制が整っています。
【ワークライフバランス重視】年間休日は121日で、前月のシフトでお休みを調整できるほか、計画的な有休取得も可能な環境が整っています。また、半年に一度のCoffee breakミーティングでは、個別に働く環境について相談できる機会が設けられています。
【良好なコミュニケーション環境】所長の「人材育成の第一歩は、職場で安心感を持つことが大切」という思いのもと、安心感のある職場づくりを目指しています。日々、会話を大切にしており、困った時には全員で助け合います。
看護に対する思いを持ち、共に成長しながら働きたい方、ぜひご応募ください！
「日勤のみ☆週3日～勤務可能♪年齢不問！未経験・ブランクOK
【ホープ訪問看護ステーションの特徴】令和元年、看護大学の先生との共同研究をきっかけに、「スタッフがやりがいを持ち、実践の質を高められる職場環境とは何か？」をテーマに設立しました。私たちが目指すのは、職員が心からやりがいを感じる瞬間を生み出すことです。それは、「利用者やご家族と深く信頼し合い、心を通わせた時、利用者の喜びが自分の喜びとなる時、そして訪問看護の成果が明確に感じられ、役割を果たせたと実感できる時」です。こうした瞬間を生み出すために、研修プログラムや温かい職場の雰囲気を整え、職員一人ひとりが輝ける環境を提供しています。
【訪問看護未経験者も安心】未経験のあなたも、最初の一歩から安心して始められます。専任トレーナーが丁寧にOJTを行い、自信を持って一人で訪問できるようになるまでしっかりサポートします。一人で訪問できるようになってからは、定期的にリフレクションをベースとした看護大学の先生との社内研修やその他外部研修、学会参加を通じて知識やスキルを向上させる機会が豊富に提供されています。また、訪問中でも所長や副所長とすぐに連絡が取れ、問題解決を迅速にサポートする体制が整っています。
【ワークライフバランス重視】年間休日は121日で、前月のシフトでお休みを調整できるほか、計画的な有休取得も可能な環境が整っています。また、半年に一度のCoffee breakミーティングでは、個別に働く環境について相談できる機会が設けられています。
【良好なコミュニケーション環境】所長の「人材育成の第一歩は、職場で安心感を持つことが大切」という思いのもと、安心感のある職場づくりを目指しています。日々、会話を大切にしており、困った時には全員で助け合います。
看護に対する思いを持ち、共に成長しながら働きたい方、ぜひご応募ください！