【残業ほぼなし】看護師（正職員）｜子育て世代活躍・研修充実
募集内容
| 職種 | 正看護師 |
|---|---|
| 施設種別 | 訪問看護ステーション |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 主な業務内容 | ＜仕事内容＞ 訪問看護業務全般 療養しながら生活する方のご自宅へ訪問し看護サービスを提供 医師や関係機関と連携を取りながらケアやアドバイスを通し、その人らしい療養生活が送れるように支援 《チームケアにて実施》 ・病状や健康状態の観察 ・医師の指示による管理/処置 ・リハビリテーション ・療養上のお世話 ・退院調整 ・ターミナルケア ・ご家族への支援 例；病状観察、療養環境整備、療養指導、家族支援、食事・保清・移動等の介助、ターミナルケア、服薬管理、褥瘡予防・処置、胃瘻、酸素管理、点滴、注射 等 １日訪問件数4～5件（30～90分/件） 訪問は社用車（軽自動車ＡＴ）を使用します。 オンコールはローテションにて対応 ※都合考慮します -- ・就業場所の変更:法人の定める範囲 ・業務内容の変更:法人の定める範囲 |
| チーム構成 | オンコールが大きな負担と感じる方もいるかと思います。オンコール受電は行っていただきますがチームで考え対応しています。 |
給与
| 給与 | 月給 330,500円〜372,500円 |
|---|---|
| 固定残業代 | 基本給 157,500円＋固定残業代 20,000円（月8時間分） ※固定残業時間を超えた分は別途支給します |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 給与に関する備考 | 経験考慮あり 月給330,500円～ ※固定残業20,000円分（最大8時間含む） ※固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 基本給 157,500円～ 固定残業 20,000円 その他手当 153,000円 ＜別途支給＞ ・オンコール手当 ※入社時から対応頂く事はありません。業務に慣れた後、相談しながらシフト調整します。 平日 18時～ 9時 1,700円/回 土日祝 9時～18時 2,200円/回 ・緊急訪問手当 22時～5時 基礎単価×2.0×時間 18時～22時・5時～8時 1,000円×時間 ※時間外手当とは別支給 ・年末年始手当 12/31～1/3に勤務した場合400円/時間 賞与 年2回 昇給 年1回 通勤手当 全額支給（上限なし） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
手当
| 賞与 | 賞与 年2回 |
|---|---|
| 昇給 | 昇給 年1回 |
| 交通費 | 通勤手当 全額支給（上限なし） ※ |
| その他手当 | オンコール手当 ※入社時から対応頂く事はありません。業務に慣れた後、相談しながらシフト調整します。 平日 18時～ 9時 1,700円/回 土日祝 9時～18時 2,200円/回 ・緊急 / 訪問手当 22時～5時 基礎単価×2.0×時間 18時～22時・5時～8時 1,000円×時間 ※時間外手当とは別支給 ・年末年始手当 12/31～1/3に勤務した場合400円/時間 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | シフト制 9:00～18:00 ※休憩60分 |
|---|---|
| 勤務形態 | シフト制 |
| 残業 | ほぼなし |
| オンコール | あり |
| 休日 | 週休2日制|シフト制 |
| 特別休暇 | 産前産後休暇|育児休業|介護休業|慶弔休暇|特別休暇 |
待遇・福利厚生
| 社会保険 | 社会保険完備 |
|---|---|
| 退職金制度 | 退職金制度 確定企業型拠出年金 予防接種補助制度 ほっとライン（第3者相談通報窓口） 社員割引制度（余暇利用） 団体長期障害所得補償 |
| 育児支援 | 育児休業|介護休業|産前産後休暇 |
| 研修制度 | プリセプター制度 |
| 制服 | 貸与あり |
| 駐車場・通勤 | マイカー通勤可 |
| 待遇に関する備考 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 確定企業型拠出年金 予防接種補助制度 ほっとライン（第3者相談通報窓口） 社員割引制度（余暇利用） 団体長期障害所得補償 制服貸与 車通勤可 |
応募資格
| 応募資格の備考 | 正看護師 普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） |
|---|---|
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
勤務地
| エリア | 市川市、葛南エリア |
|---|
応募者へのメッセージ
【市川市行徳】福利厚生・研修制度充実プリセプター制度導入◎全国展開しているセントケアグループの訪問看護ステーションで、キャリアを活かしませんか！？【正職員看護師募集！】
セントケア訪問看護ステーション市川では現在、正職員の看護師を募集中です！
「セントケア千葉株式会社」の訪問看護ステーションは千葉県内15ステーションあり、全国に展開するセントケアグループの会社です。
お客様・ご家族様の自己決定支援を支え、ご自宅での生活維持のための課題解決のご提供をします。
セントケアでは知識や経験を在宅の場に活かしその人らしく人材を送れるお手伝いとし「ずっとお家で」を支えます。
セントケア千葉株式会社の訪問看護ステーションは多くの子育て世代の方がプライベートと両立しながら就業中です。
子育てのための勤務調整はもちろん！育児相談もお互いにしています。
また「人が好き」「命を守る」「生活を守る」ためにお客様のために出来ることを模索し合いさまざまな意見が飛び交っています。
訪問は社用車（軽自動車）を使用し1日の訪問件数は4件程度
記録もシステム入りiPadを使用していますので移動の合間に行うことが出来ます
常に協力し合っていますので残業はほぼありません！
オンコールが大きな負担と感じる方もいるかと思います。オンコール受電は行っていただきますがチームで考え対応しています。
より良いサービスを提供するために、スタッフがやりがいをもって働ける環境が不可欠と考えていいる当社では、待遇や福利厚生の充実はもちろん、家事や子育てで忙しい女性でもキャリアアップできる環境づくりに力を入れています。また、研修制度が充実しているのも特徴の一つ。プリセプター制度を導入しており基礎をふまえ実践にいかせるまで、さまざまな研修をご用意しています。
当社で、お客様一人ひとりが「生きててよかった！」と生き甲斐が持てるようなサービスをつくっていきませんか？スタッフ一同、あなたのご応募をお待ちしています！
セントケア訪問看護ステーション市川では現在、正職員の看護師を募集中です！
「セントケア千葉株式会社」の訪問看護ステーションは千葉県内15ステーションあり、全国に展開するセントケアグループの会社です。
お客様・ご家族様の自己決定支援を支え、ご自宅での生活維持のための課題解決のご提供をします。
セントケアでは知識や経験を在宅の場に活かしその人らしく人材を送れるお手伝いとし「ずっとお家で」を支えます。
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子育てのための勤務調整はもちろん！育児相談もお互いにしています。
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訪問は社用車（軽自動車）を使用し1日の訪問件数は4件程度
記録もシステム入りiPadを使用していますので移動の合間に行うことが出来ます
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オンコールが大きな負担と感じる方もいるかと思います。オンコール受電は行っていただきますがチームで考え対応しています。
より良いサービスを提供するために、スタッフがやりがいをもって働ける環境が不可欠と考えていいる当社では、待遇や福利厚生の充実はもちろん、家事や子育てで忙しい女性でもキャリアアップできる環境づくりに力を入れています。また、研修制度が充実しているのも特徴の一つ。プリセプター制度を導入しており基礎をふまえ実践にいかせるまで、さまざまな研修をご用意しています。
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